“首先，你要明白領導這個崗位它究竟是干什么的！”

    “與那些基層工人以為的不同，與你們這些剛剛走上工作崗位的年輕人以為的不同……一個真正的領導，應該是團隊的頂梁柱，一個能給下面人帶來安全感的領袖，一只永遠走在前面的頭羊，一只能讓下面人嗷嗷叫的狼王！”

    穆思遠一臉認真地看著眼前的宋文軒：“所以，如果你們要想鍛煉出足夠的領導力，我個人建議，你們最好記住下面的十句話。”

    宋文軒將身子板的直直的：“穆叔叔請說。”

    穆思遠掃了一眼一旁的楊默，發現他也在認真傾聽，滿意地點了點頭：

    “第一句……要明白承擔責任是一個領導先天的職責，要學會說【我來】！”

    “領導力說白了就是動員團隊解決難題的責任。在面對集體性難題的時候，哪怕你再恐懼，再沒信心，也要在第一時間跳出來，對自己、對別人說讓我來！跟我來！我們一起來！”

    “你其實有沒有這個能力去解決難題，其實并不重要，重要的是團隊的精氣神不能散……只要精氣神沒散，一切便皆有可能，下面人也會不由自主地向你靠攏！”

    “絕大部分人都是自私的，沒有哪個人愿意跟隨一個沒有勇氣和擔當的領導……這個道理，你明白么？”

    不只是宋文軒，包括楊默、茄子姑娘在內的所有人都點了點頭。

    “我來”這兩個字雖然寫起來很簡單，但真的事到臨頭，要想說出這兩個字卻需要莫大的勇氣和毅力，光這一點就能刷下去95%的人。

    如果這番指點是別人口里說出來的，那估計未必會令人信服，但這話是由以副廳之身主動擔起二十萬職工減員增效工作，并且打算主動推進“孤島二號”項目的穆思遠說出來的，卻很難令這些小輩不服。

    “第二句……面子永遠沒有那么重要，工作也必須講究實事求是，所以一個合格的領導必須要學會直面難題，學會說【我不知道】！”

    “不懂裝懂是領導工作的大忌，而任何工作的開展都是一場不允許中途出錯的長跑。”

    “因此即便你感覺自己懂，也要認真自審一下，懷疑一下自己是不是真的懂，要認真想想問題是不是有著更好的解決方案和答案。”

    “如果自己并沒有完全把握，又或者自己的辦法并不是最優解的話，要學會放下身段，向他人尋求幫助……不要以為自己會用錘子，就以為所有的問題全都是釘子！”

    說到這里，穆思遠認真地看著宋文軒：“小宋，不要怪叔叔說話直……你在這個問題上，還有改進的空間。”

    說完，又瞅了瞅楊默：“小默，你也是一樣……一時的成功并不能代表全部，總想著走鋼絲并不可取。”