穆思遠、王一諾、馮遠三人當天晚上在那場私宴里談了什么，外人無從知曉；唯一知道的，就是這場私宴吃了很久，一直到晚上十一點過才算散伙。

    于是乎，本就是形式詭譎的鉆探公司，在短短的三天時間里，又被扔下了數(shù)個足以引起滔天驚浪的深水炸彈。

    首先是王一諾，在周一的公司高層會議上，這位公司的一把手先是狠狠表揚了一下自己某位老對手的站位高度和最近做出的一系列成績，然后利用自己的權限，率先發(fā)出倡議，提名馮副總為下一任常務副總，并表示會向組織上寫信，申請由其轉入組織科，并兼任下一任組織科科長；

    這番倡議很有些驚世駭俗的意思，畢竟常務副總這個職位本就是公司業(yè)務管理層面的二把手，而組織科更是眾所周知的天字號部門，不管哪一個都是妥妥的要害職位；偏偏組織科因為自身的特殊性，從來沒有介入公司日常管理的先例，就更別提由常務副總來兼任組織科的科長了。

    但問題是，前面也說過，作為一支孤懸腹地的西南單位，鉆探公司這十余年的運作規(guī)則跟其余單位很有些不一樣，四套班子中只有三套匹配到自己該有職權不說，一系列本該威風凜凜的“內線科室”，實際上大部分也就跟普通部門沒有什么太多的區(qū)別……沒法子，鉆探公司的獨立性太強了，復雜的生存環(huán)境下，業(yè)務一系的話語權也遠較那些兄弟單位大得多。

    再加上今年王一諾和馮遠兩人都著實很是折騰出了一番足以把人嚇尿的大動作，因此為了這些項目的長治久安，打破常例地提議讓下一任的常務副總兼任組織科的科長，卻也是說得通的事情……這年頭處處都在探索改革，身為央企，打破常規(guī)地在管理架構上小小地嘗試一下新模式，實在是再名正言順不過了。

    可以說，如果組織上真的表示會考慮王一諾的申請，而馮遠又能在大選中順利地憑借票數(shù)成為下一任的常務副總的話，那他就會破天荒地成為鉆探公司成立以來，第一個真正能對總經(jīng)理形成有效制約的二把手……從某種意義上說，這等同于新增了一個書記，而且這個新增的書記要比那位正牌的還要有存在感，不過馮遠本就是主管工農關系的副總，因此這種變化倒也還算能令人接受。

    不過王一諾丟出來的這個天大的餡餅，明眼人都知道什么意思……我可以給你馮遠爭取這份只屬于你一人的殊榮和未來五年的滔天權柄，但作為代價，你得乖乖退出這次擂臺賽。

    而馮副總也沒有任何反對的意思，很干脆地表示接受王一諾的倡議，愿意盡可能地去爭取下一任的常務副總。

    雖說這種擺在明面上的做法很有些私相授受的意味，但沒辦法，這就是鉆探公司目前的現(xiàn)狀……還是那句話，遠在異地孤軍奮戰(zhàn)的單位，在這方面總歸是要比其余的企業(yè)多一些特權。

    更何況這事明眼人都看得出來，其中有某位副字號的領導在其中居間調停，鑒于王一諾和馮遠任何一人在擂臺賽以后黯然離去都會讓他們主導的項目產生難以預料的連鎖反應；因此迫于現(xiàn)實，其余高管就算不滿，也只能捏著鼻子認了。

    就此，轟轟烈烈地進行了大半年的擂臺賽就這么以一種詭異的姿態(tài)和平結束。

    在外人眼里，“養(yǎng)匪自重”這套老掉牙的手段，可謂是被這兩人玩的明明白白。

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    當眾接過王一諾拋過來的橄欖枝后，馮副總也很識趣地立馬投桃報李。

    先是大談特談默默百投在他的一攬子計劃中的各種妙用，以及其所承擔著的核心樞紐地位后，話鋒一轉，提議將這個即便被所有人重視，但依舊有些被低估了的部門獨立出來，然后交由公司直轄。

    當然，既然是直轄，那默默百投原本連股級都勉強的級別，很顯然無法匹配了，因此馮遠倡議，將默默百投提升為正科級部門。

    對于馮遠的這個倡議，不只是王一諾，就連其余大部分高管都很滿意，畢竟經(jīng)過這段時間的折騰后，默默百投的價值誰都能看得出來，雖然說提級交由公司直轄后，自己未必能夠在這種直負因果的部門里分到一杯羹，但不管怎么說，也比讓馮遠一個人把著強。