“首先，我必須強調一點，我雖然是風險管理部的負責人，但同時也是默默百投的副科長，同時還兼任著臨邑地區(qū)進出口貿易促進協(xié)會的會長，在過去的一年多時間里，我曾直接管理或協(xié)調過上百個進出口貿易項目，其中不乏諸如華默啤酒等大型自主出口品牌……所以，我自認為我對項目企業(yè)的經營管理還是有一定發(fā)言權的！”

    “同理，鉆探公司的何科長作為默默百投的代理科長，由于默默百投會直接介入到投資項目的經營指導過程中去，因此，何科長對于項目企業(yè)的經營管理，同樣也有著豐富的經驗！”

    毫無遮掩地強化了一下自己和何永義的權威屬性之后，穆麗雅的掃了一圈神情各異的眾人，一字一句地說道：“在對大華公司下屬303家三產單位的情況進行過簡單梳理之后，我和何科長一致認為……”

    “以維持其最基本的經營生產周轉為前提，很大一部分三產企業(yè)，大華公司實際需要向其單向轉移支付的額度，其實并沒有那么高……而這部分企業(yè)接受轉移支付的虛高比例，普遍在30%左右，個別甚至能超過50%！”

    “事實上，大約有21%~26%的三產企業(yè)，在沒有大華公司托底的情況下，其本身經營所產生的現(xiàn)金流就足以維持企業(yè)的運轉了……甚至還有所盈余。”

    說到這，穆麗雅嘴角微微挑起一絲弧度：“也就是綜合來看，大華公司上半年向下屬三產單位轉移支付的那7400萬資金，至少有超過3000萬是沒必要的！”

    “換而言之，這3000萬注入到那些三產單位里后，是在層層分撥流轉過程中被【損耗】掉了的……關于這一點，我想大家都應該是有了一定猜測才對！”

    嘩~！

    眾人忍不住面面相覷了起來。

    雖然說下面那些三產單位在承接大華公司的轉移支付過程中必然存在著火耗乃是人所周知的事情，但從來沒有人能想象到，綜合損耗比竟然會高到這么一個程度……這TMD都超過40%了！

    但此時卻幾乎沒有人會去懷疑這個推測數(shù)字的準確性。

    如穆大小姐所說，她自己就主管著一攬子外貿項目，何永義不但是精通財務知識的前任財務科長，更是默默百投的代理科長，對于各種企業(yè)里面存在著的貓膩，簡直再了解不過了……與這兩位實戰(zhàn)經驗豐富的精英比起來，在坐絕大部分人都只是整天偏安在辦公室里坐班的寓公，你哪來的底氣去質疑人家？

    綜合損耗率超過40%啊！

    丫丫的，也不用多，只要把綜合損耗率控制在10%以下，公司當下面臨的這個死結，就解開了！

    大家都知道穆大小姐報出這個數(shù)字，其實就是在定內控工作調整的核心指標，因此紛紛屏氣凝神了起來。

    穆麗雅見狀，輕輕笑了笑：“我剛才說過，在我看來，大華公司后續(xù)的內控工作調整，應當做到【職責分離，流程整改】這八個字。”

    “而這八個字里，職責分離才是重點中的重點……畢竟大家都清楚，企業(yè)以人為本，如果不把【不相容職務分離】這一點徹底落實到位，我們做再多的努力，都是白費力氣！”

    不相容職務分離？