1992的春節假期在一種熱鬧、但是多了幾分功利味的氛圍中很快過去了。

    南巡講話還在繼續，因此即便各部門和單位復了工，尤亞坤和田廣躍竟然也沒有按照慣例召開全體工作會議，更加沒有急于部署本年度的工作報告，只是抽空把楊默和幾個重要部門的負責人召集了起來，關上門開了幾個小會。

    時間在一種躁動的靜默中一天天過去，直接到2月21日，設計師的最后一場講話結束，德州這邊才開始重新喧囂了起來。

    在這段時間里，很是發生了一些有意思的事情：

    1、春節結束后，全國各地，包括德州和蘭陵地區一下子涌現出了一股辭職下海潮，上至地方主管單位和學校，下至鄉鎮企業，每天都有人無數人辦理辭職手續，甚至連停薪留職都不辦，就這么一臉自信地殺向了沿海特區；

    甚至就連素來以待遇優渥著稱的大華公司都不例外，短短十天時間，就有超過70人辭職；如果算上德州城產基金公司公司那邊，總人數更是過百了，其中甚至不乏組長和主管級的人物，這些人臨走之前，還一臉傲嬌地宣布，自己要去迎接波瀾壯闊的新生了。

    雖然目前只有百多人辭職，但從公司內部的躁動情緒來看，接下來的一段時間里，打算離開的人恐怕遠遠不止這個數。

    不過這也理解，大華公司的待遇就算再好，卻也不過就是相較于普通工人而言，那點工資和獎金跟沿海那些發了財的老板相比，著實算不了什么，眼下環境已經放開，這些精英們想要奔一個更好的前程，你也不能說人家錯了……更何況，大華公司待遇雖好，但流程負責制帶來的壓力卻是更大，不是每個人都愿意在這種24小時蹦緊弦的環境下工作的。

    對此，楊默的指示是，尊重個人選擇，好聚好散。不但讓人事部門痛快地辦理了相關手續，還給每個已經完成工作交接的辭職職工發了一份臨別紅包，算是感謝這些職工過去兩年時間里的辛勤付出，并祝愿他們鵬程萬里。

    一下子少了那么多人手，大華公司這邊自然要重新補上，而且為了應對后續的人員流失潮，楊默直接大手一揮，找指揮部那邊要了200個名額。

    于是乎，很快的，就又有一大批子陌生臉孔涌入了大華公司，分散到了各個崗位。

    2、就在正月十五，也就是2月18日那一天，組織上忽然在會上通過了一個關于發行30年超長期特別國債的決議。

    這個消息剛剛公布，各石油單位便紛紛做出了反應。

    首先是東營指揮部這邊，先是承購了一筆總金額為億元的超長期特別國債，旋即立即下發了一份文件，要求加速針對中原油田的業務轉型幫扶；并正式通過了一份決議，開始將部分煉化業務轉包給東營附近的地煉廠。

    接下來做出反應的是鉆探公司那邊，老王總直接下了死命令，要求默默百投在兩年內要通過參投的形式，把地煉集群的規模擴張到400萬噸/年的級別；并且要求在今年之內把加油站的數量擴增到1400家。

    這兩個任務很扯淡，即便是默默百投去年的投資回報率非常不錯，但有著那么多項目需要追加后續投資，根本拿不出那么多資金來給他擴充地煉集群和加油站，但是這位老王總的態度異常堅決，并直接了當地告訴楊默，這個計劃已經獲得了鉆探總公司的表決通過，到時候的資金缺口，他來想辦法補上——眼見著人家拿出了鉆探總公司的文件，又承諾解決資金問題，心里門清這是怎么回事的楊默也并未堅持，讓代管默默百投的何永義和綜合辦的卓君月接下了這兩個任務。

    當然，南巡講話后的風口突變造成的深遠影響有很多，陡然間興起的下海潮只不過是個開始而已。

    但即便只是個開始，其實也夠尤亞坤和楊默他們頭疼的了。