“我曾經與你們公司的創始人，與華衛科技的任董事長、新科集團的董事長周瑜，以及互聯網產業的其他優秀企業高管、行業專家們交流過這件事情。

    有意思的是，他們都有一個非常統一的觀點，那就是當前互聯網市場遠遠沒有達到人才飽和的程度，甚至像華衛科技的任董事長和新科集團董事長周瑜，都在向我表達對人才求賢若渴的態度，并且還經常會有企業高層順著說道希望我們輔旦大學和其他高校可以多培養相關專業的優秀學生，他們的很多項目都需要優秀的互聯網技術人才加入。

    其實就是我剛剛說的，現在對低端人力資源并不友好，這是因為我們在進行產業升級和轉型，我們需要足夠多的高端技術人才和中流砥柱技術工程師打開市場，只有市場打開的越多，我們的用工環境才會越好，然后才能夠讓我們的普通互聯網程序員、工廠技術工，拿到更高的薪水，得到更好的福利待遇。

    比如新科集團，這家公司以前在業內有個標簽叫做‘加班狂魔’，出名的就是高薪水高額加班補貼，很多名校出來的畢業生到新科集團的項目工作，甚至可能007工作，但是他們一年之后可以達到年薪數十萬，甚至還有不少優秀的輔旦學子在進入新科集團之后，短短三年時間，在上滬這邊買了房子，安置家業。

    而在高端產業市場突破之后，新科集團很快就改變了對員工的工作安排，他們將工作項目分為了普通工作項目和軍團工作項目，進入普通工作項目，就是正常的做五休二，每天七小時工作時間，有相當多的假期，并且擁有行業內都算高的工資和福利待遇，除此之外，普通工作項目基本都是工廠車間、分部、直營店的工作，對普通人而言，沒有太高的招聘要求。

    而選擇進入軍團工作項目就不一樣了，不僅有007，還有高強度的工作壓力，如果要出差，就是高頻率出差，如果是研究項目，那經常都會有進度催促。

    不過，在高壓工作狀態下，新科集團提供了全球最高的福利待遇，年入百萬在軍團項目內都是常態，并且因為軍團項目很容易出成果，而且新科集團又是一個非常愿意將成果收益分享給個人的企業，所以軍團項目的很多員工都能夠在幾年之內賺到數百萬甚至上千萬。

    我們輔旦通信工程專業的有幾位學生，他們就是家境比較普通，在通過考核之后進入了軍團項目，上個月他們到我們輔旦來擔任現場技術考核管理，在吃飯的時候，他們就有透露過，在進入軍團項目工作了四年，他們的存款已經有一千多萬，并且每年都會有高額分成。

    所以，市場從未飽和，只有發展不好的企業或者機構才會認為市場飽和，并且以此為理由，盡可能壓低員工的工資。”

    在沈川慶的描述中，論壇的嘉賓們都看到了另一種“分配方式”，實質意義上的按勞分配。

    白度公司的這位高管在聽到沈川慶的這番回答之后，他很想要找出反駁的地方，但是話到嘴里面的時候，他卻一句話都說不出來。

    因為他就在這個行業當中，他比其他行外人都知道，在互聯網產業當中，新科集團也已經是一座需要高山仰止的豐碑企業。

    那些高福利待遇和高收入都是真的，甚至他當初也想過通過朋友內推的方式加入新科集團，只不過沒有通過最后的技術考核罷了。

    能夠到新科集團擔任同樣，甚至次一級的項目副主管，他都不會選擇繼續留在白度這艘船上！

    現在這么一懟，這位高管甚至又感覺自己距離新科集團的offer又遠了幾米，畢竟他也知道眼前這位教授與新科集團董事長之間的關系。

    只不過一想到上面交代的任務，他還是不能停下攻擊的腳步。

    在思索了片刻之后，他再次拿起話筒，提問道：“沈教授，您的言語談話中對新科集團有相當的推崇，我們都知道新科集團的確有很多優秀的技術產品，同時我們也知道您和新科集團的董事長，曾經有相當長的師生關系，并且新科集團有相當一部分管理層都是輔旦高校的畢業生，或者是輔旦的在職研究生文憑。

    所以我想問您一個關于新科集團項目技術的問題，現在新科集團一直在推智能駕駛技術，并且他們在研發、制造、銷售新科汽車的時候，都將司南輔助駕駛系統當做核心賣點在宣傳。