當下，李毅向陳老以及王天榮等人請示了此事，經這幾位大佬商議之后，最終決定，新公司的骨干全部從發展委、國資部以及華國銀行現有的職工干部中進行挑選。

  但慎重起見，在挑選之前，還要由內衛部門對這些職工干部進行二次政審。

  只有通過二次政審的職工干部，才有機會進入這個新公司。

  隨后一個星期，這幾家單位都對有興趣參加新公司的職工干部進行內部審核。

  雖然李毅也不太清楚，他們的審核是否足夠的嚴格，但總之該有的流程還是要有的。

  這也是政府部門以及國企辦事的特點，甭管效果咋樣，最起碼從程序上你是挑不出毛病的。

  時間很快就來到了三月初，各單位的政審工作也初步完成了！

  3月5日，在接到各單位內部審核完成的通知后，李毅親自帶人到這三大單位走了一趟，對所有通過審核的職工干部一一進行了面試。

  畢竟這些人將會是華威投資公司以后的班底，李毅不敢怠慢，更不敢馬虎，人事這一關他必須親自把控。

  經過三天的面試，在對四百多名通過政審的工作人員進行了初步篩選之后，最終李毅從中挑選了66人作為新公司的骨干。

  而這66名“天選之子”中有干部28人，除了李毅這個正廳級司長外，級別最高的是華國銀行京城支行的兩名正處級行長，分別是張震和徐慎。

  再就是，發展委和國資部也各有兩名正處級干部入選大名單，分別是發展委政研室二處處長韓紅軍，綜合司三處黃旭，國資部審計處處長高英，財務處處長許明珠。

  剩下的干部中，副處級有9人，科級干部13人。

  剩下的44人全都是普通職工，但文化水平全都在大專以上，且多少懂一些外語，并有一技之長。

  最重要的是，這些人都有一個共同點，那就是不甘于平凡！

  在人員初步確定下來之后，李毅又出人意料的，將姜龍城和葉建華調到了新公司。

  在他看來，眼前挑選出來的這些人雖然很優秀，但要是讓他們直接來扛華威公司的大梁，顯然是不合格的，需要好好培養一番才堪重用。