接下來的幾天，蘇澄一直在構建公司的部門體系。

    得益于在云翼的工作經驗，對于這方面的建立輕車熟路。

    蘇澄基本上把公司分為以下幾個部門。

    常規主力、項目組、作弊與反作弊、運營和維護、Bug突發處理、行政、財務。

    這些部門的職責劃分的清清楚楚，而不是誰威望高誰說了算，相當有秩序。

    此外。

    面試環節頻頻出錯，蘇澄不得不提前插手介入。

    千鶴游戲的公司聲望在圈子里日益提高，投簡歷的求職者如過江之鯽。

    但是蘇澄給的需求不是很清楚，只要專業能力強，溝通能力強的。

    所以在簡歷環節就刷下去一大部分人。

    用學歷來篩選，可能會刷下去相當一部分有才華但沒學歷的人，但總的來說是一項高效率的方法，蘇澄并不反對。

    可是大家基本上都是職場新人，在面試環節的一些問答筆試讓人啼笑皆非。

    什么畫一個五彩斑斕的黑。

    既要應屆生，又要工作經驗。

    還有部門開出了30歲以下，15年工作經驗這種扯淡的條件。

    這就是完完全全是經驗的問題了。

    如果樊子茹來主導面試，那肯定不會出錯。

    蘇澄提前介入，把四輪縮短到了兩輪。