接下來的幾天，千鶴進行大規模招聘，在擴張的同時進行了一次規模比較大的人事調動。

    樊子茹榮升公司高級副總裁，蘇澄還打算在項目成立以后，將《三人一狗》仍然由她做項目管理。

    美術部門的杜希榮升總監，宋青黎從副主管提升到了主管，鄒紹青擔任副主管。

    各部門分別成立不同的小組，進行任務的細化布置，組內可以細化到每一個人。

    除了一些大的部門，蘇澄還成立了專門的項目部、審核部、行政部等等部門。

    這些部門的人數控制在六到八個人之間，是以小組規模高效率的來做事，既是一個小組，也是一個部門。

    千鶴的招聘如火如荼，求職、面試者絡繹不絕。

    每個部門的總監、主管、副主管、組長都參與到了這一次的招聘擔任面試官。

    畢竟進來以后就直接在自己部門，自己組內干活兒的。

    要么直接上崗，要么學習經驗培養新人。

    蘇澄招聘的要求被濃縮成了兩個方面。

    工作能力和可塑性。

    千鶴已經在游戲界打出了很大的名聲，每一款游戲都無不彰顯著這是一家成功的游戲公司。

    再加上，公司內部極其豐厚的福利待遇，讓很多行業內人士紛紛跳槽，還有其他行業例如設計、漫畫、動漫的從業者紛紛轉行，希望能夠進入千鶴工作，貢獻自己一份微薄的力量。

    每天出入千鶴大廈的求職者數以千計，但能留下來的是極少數。

    這一次招聘并不像之前那樣，面試官當場就可以給offer，而是在進行統一面試環節之后，統一錄取上崗。

    需要進行更多的衡量，更多的環節，對于求職者的要求更加嚴苛。

    除了人事調整、招聘，眾多同事最近最大的感受就是鄒紹青的改變。